مدیرعامل هلدینگ آتیه‌صبا گفت: مهم‌ترین ماموریت ما در این مجموعه، ایجاد اطمینان خاطر و آرامش در میان بازنشستگان، مدیران، هیئت‌مدیره و هیئت امنای صندوق بازنشستگی و همچنین دستگاه‌های نظارتی است که این امر در این دوره با جدیت پیگیری می‌شود.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت سهامی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران به نقل از اداره‌کل روابط‌عمومی و اموربین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، «سید علیرضا عظیمی‌پور» در نشست هم‌اندیشی مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با مدیران هلدینگ و شرکت‌های تابعه آتیه صبا اظهار داشت: این هلدینگ در حوزه‌ای فعال است که باید دو دسته از متغیرها یعنی متغیرهای درون‌زا و برون‌زا را مدیریت کند. اقتصاد کشور و چالش‌های این روزهای آن مجموعه‌ای از تهدیدها و فرصت‌ها است که باید به خوبی رصد و در برنامه‌ریزی‌ها به‌کار گرفته شوند.
عظیمی‌پور گفت: ما باید همه مسایل و عوامل چه درونی و چه بیرونی را به خوبی و با دقت رصد و بررسی کرده و بر اساس آن تصمیم‌گیری کنیم. عوامل اثرگذار در اقتصاد مثل بیماری کرونا یا هر آسیب یا حادثه دیگری باید در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های شرکت‌ها به خوبی دیده شود.
وی تصریح کرد: بازار سرمایه و اقبالی که سرمایه‌گذاران به بازار بورس نشان داده‌اند ظرفیت و فرصتی است که باید از آن برای تامین منابع لازم استفاده کنیم. اوراق مشارکت‌ها، صندوق‌های سرمایه‌گذاری و تامین مالی از روش‌های متنوع از جمله مسایلی است که در مجموعه آتیه‌صبا از این پس مورد توجه قرار خواهد گرفت.
مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا توجه به رونق کسب‌وکار در شرایط کنونی را مهم دانست و افزود: اگر زمانی رقابت کالاهای وارداتی یک تهدید جدی برای کالای داخلی و ایرانی محسوب می‌شد، امروز باید از این فرصت تاریخی به شکل مطلوبی استفاده کنیم و ضمن توجه به تولید، بستر ارتقای کیفیت محصولات و خدمات نیز فراهم شود.
عظیمی‌پور تاکید کرد: مهم‌ترین ماموریت ما در آتیه صبا ایجاد اطمینان خاطر و آرامش در میان بازنشستگان، مدیران، هیئت‌مدیره و هیئت امنای صندوق بازنشستگی و همچنین دستگاه‌های نظارتی است که در این دوره با جدیت پیگیری می‌شود.
وی ادامه داد: برای ایجاد این آرامش نیازمند شفافیت در امور، پاسخ‌گویی دقیق و مستند به شبهات و مسایل مورد سوال دستگاه‌های نظارتی است. ما باید هلدینگ مقتدری ایجاد کنیم و شرایط حکمرانی شرکتی را با قدرت فراهم کنیم تا ارتباط بین سهام‌دار و شرکت‌ها درست و اصولی باشد.
عظیمی‌پور همکاری و هماهنگی با ارکان بالاسری هلدینگ را مهم دانست و افزود: این هماهنگی در عین ایجاد تمهیدات لازم و حرکت به سمت افزایش کیفیت به چابک‌سازی تصمیم‌ها و ارکان هلدینگ و شرکت‌ها کمک می‌کند و بسیاری از قوانین و دستورالعمل‌های دست و پاگیر و پیچیده را کاهش خواهد داد.
مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا اظهار داشت: شاخص‌ها و سنجه‌هایی مورد استفاده قرار خواهند گرفت که هم شرکت‌ها و هم مدیران شرکت‌ها را از نظر سالم بودن و اجرای درست فرآیندها مورد ارزیابی قرار می‌دهد. بنابراین شاخص‌های مورد انتظار تبیین شده و نظارت و ارزیابی عملکردها به صورت مستمر انجام می‌شود و تصویر دقیقی از شرکت‌ها و عملکرد آن‌ها ایجاد خواهیم کرد.
عظیمی‌پور در ادامه با تاکید بر اهمیت منابع انسانی شرکت‌ها، بیان کرد: اینکه نیروی انسانی سرمایه شرکت‌ها است، شکی نیست؛ اما نیروی انسانی شایسته یک سرمایه محسوب می‌شود و به وجود پرسنل متعدد نمی‌توان گفت همه این‌ها سرمایه هستند و باید حفظ شوندو مسئله اینجا است که کدام نیروی انسانی باید به عنوان سرمایه مورد توجه قرار گیرند. ضمن اینکه باید از هر فردی در جایگاه واقعی خودش استفاده شود.
وی با بیان اینکه رد پای افراد در هرجایی که مشغول کار هستند ماندگار است و کسی که رد پایی ندارد، در عمل فرد خنثی است، گفت: یا نباید مسئولیتی بپذیریم یا اگر مسئولیت قبول کردیم باید به تعهدات و وظایف خود به درستی عمل کند و در راه اصلاح و خیر و برکت شرکت‌ها و در نتیجه بهبود زندگی مردم و بازنشستگان قدم بردارد.