English
 
به انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران خوش آمدید. / ثبت نام کنید / ورود

اخبار

تدوین سند توسعه و تحول سرمایه های انسانی در شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران

تدوین سند توسعه و تحول سرمایه های انسانی در شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران
سند توسعه و تحول سرمایه‌های انسانی برای نخستین بار در شرکت انبارهای عمومی وخدمات گمرکی ایران تدوین گردید.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران، سند توسعه و تحول سرمایه‌های انسانی برای نخستین بار توسط مدیر سرمایه‌های انسانی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران با هدف ایجاد نظام اداری صحیح، توسعه گرا و نو اندیش و در راستای توانمند‌سازی منابع انسانی این شرکت تدوین گردید.

«آرش خدابخش» مدیر سرمایه‌های انسانی شرکت انبارهای عمومی از تدوین سند توسعه و تحول منابع انسانی در شرکت انبارهای عمومی خبر داد و گفت: مجموعه مدیریت منابع انسانی در جهت نیل به اهداف مورد توجه هیات مدیره و سهامدار محترم، این سند را حول شش مولفه اصلی تدوین نموده و بی تردید اجرای این سند در پرورش نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، نوآور و پویا و همچنین حفظ منابع انسانی مجرب، متخصص و متعهد در این شرکت کمک شایانی خواهد کرد.

وی در ترسیم چشم‌انداز این سند به نقش منابع انسانی و اهمیت روزافزون آن در توسعه شرکت اشاره کرد و افزود: شش مولفه اصلی در سند توسعه و تحول منابع انسانی عبارت است از چرخه منابع انسانی بر اساس مدل فامبرن، توسعه سازمان بر مبنای خود نوسازی وچند مهارتی کارکنان، تحقق شایسته سالاری، آموزش کارکنان و توسعه دانش و بهره‌وری، عدالت در کلیه زمینه‌های جذب، نگهداشت و توسعه و همچنین توسعه منابع انسانی از طریق تسهیل قابلیت ها و مزیت رقابتی برای سازمان می باشد.

مدیر سرمایه های انسانی با تاکید بر ضرورت توانمندسازی نیروهای انسانی و کشف کارکنان مستعد و با انگیزه با انجام آموزش های هدفمند ادامه داد: تحول و توسعه پایدار در هر سازمان با تکیه بر نیروهای انسانی که اصلی‌ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود ایجاد می‌شود لذا استفاده بهینه از منابع انسانی اولین گام در جهت نیل به اهداف استراتژیک شرکت می باشد. در همین راستا کادر سازی مناسب پرسنل از طریق پرورش نیروی انسانی کیفی خبره، مستعد، متعهد و با صلاحیت با اقدامات لازم برای برنامه‌ریزی، اجرا و پیگیری این سند انجام خواهد پذیرفت.

گفتنی است؛ مجموعه مدیریت منابع انسانی بر پایه مبانی نظری و تحقیقات تجربی و با توجه به رویکرد تطبیقی و راهبردی، موضوعاتی با محوریت جذب (از طریق فراخوان های عمومی با اولویت فرزندان بازنشستگان)، نگاهداشت( مربوط به انتصابات مدیران و سطوح هم ارز، انتقال بین شرکتی پرسنل، واقعی سازی گروه های شغلی و....) و توسعه (مربوط به توانمند سازی پرسنل، آموزش ضمن خدمت، تقویت پایگاه‌های بسیج، ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص KPI توسط تیم پایش، دوره های آموزشی و...) در سند توسعه و تحول سرمایه‌های انسانی شرکت انبارهای عمومی تدوین نموده و برنامه‌ریزی لازم برای اجرای موارد مذکور را در دستور کار خود قرار داده است.

۱۰ مهر ۱۴۰۱ ۱۵:۱۹
تعداد کلیک: ۸۴۰

نظرات بینندگان

میانگین امتیاز کاربران: 0.0  (0 رای)

امتیاز:
 
نام فرستنده: *
پست الکترونیک:  
نظر: *
 
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500