در این نشست، دکتر سلیمی ضمن حمایت کامل از مدیریت و راهبردهای توسعه ای آقای قریشی گفت: صداقت، سلامت کاری و روحیه همدلی از اصول بنیادین توسعه پایدار در سازمان است، و همچنین تصریح نمودند: «در مجموعه انبارهای عمومی، به کارشناس صادق نیازمندیم نه کارمند صرف؛ فضای ناسالم، بدگویی و تخریب همکاران باید به طور کامل از مجموعه حذف شود. پرسنل باید با صداقت، همدلی و تعهد، مسیر موفقیت منطقه را هموار سازند.»
مدیرعامل شرکت با اشاره به دغدغه‌های پرسنل در حوزه طبقه‌بندی مشاغل، معیشت و حقوق قانونی، اظهار داشت:
«برنامه بازنگری طبقه‌بندی مشاغل برای کلیه پرسنل، بدون هیچ‌گونه سفارش یا اعمال سلیقه، به‌زودی اجرا خواهد شد. حق هیچ‌کس نباید ضایع گردد. بنده شخصاً پیگیر بازگشت حقوق از دست رفته همکاران هستم.»
وی با اشاره به برنامه‌های راهبردی ترسیم و ارایه شده در سطح وزارتی و دولت محترم افزود:
«منطقه ویژه اقتصادی سهلان به عنوان پایلوت ملی در حوزه مناطق ویژه معرفی شده است. این منطقه باید در دو محور ملی نقش پیشتاز و الگوساز ایفا کند و عملکرد آن در سطح کشور قابل ارائه باشد. مسئولیت شما، به عنوان سرمایه انسانی این منطقه، از امروز سنگین‌تر خواهد بود.»
دکتر سلیمی همچنین با صدور دستور تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه رفاهی ویژه پرسنل منطقه ویژه سهلان، تأکید کرد:
«معاونت منابع انسانی موظف است چالش‌های معیشتی و رفاهی کارکنان را احصا و برنامه‌ای جامع برای بهبود آن ارائه نماید. پرسنل باید احساس کنند سازمان پشتیبان آنان است و دغدغه آن‌ها در اولویت قرار دارد.»
وی در پایان با تأکید بر اهمیت تقوای فردی و مسئولیت‌پذیری سازمانی، گفت:
«موفقیت مجموعه در گرو صداقت، شفافیت و اتکا به ارزش‌های انسانی است. ما در خدمت پرسنل هستیم و برای ارتقاء شأن، منزلت و حقوق آنان، هیچ تردیدی نخواهیم داشت با صداقت، همدلی و اعتماد به مدیر منصوب خود،مسیر توسعه منطقه ویژه اقتصادی سهلان را با قدرت ادامه دهند.»